教育部回應
  本報工科女就業難報道
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  本報訊(華商晨報 華商響網記者 常旭)本報“大學生就業季——關註工科女就業難”系列報道引起教育部的關註。
  針對最近國內“雙選會”中,個別招聘單位“只招男生”,使工科女生就業更難,本報給予及時關註,並且作出系列報道。昨日,教育部對本報系列報道作出回應,在回覆中明確提出,對教育部門和高校舉辦的招聘活動,教育部要求加強對就業招聘信息審核,嚴禁發佈含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息,嚴禁發佈違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息。
  教育部回覆:教育部門高度重視,積極配合有關部門,採取了多項措施促進女大學生就業:
  努力消除性別等一切影響平等的歧視
  實施積極的就業政策,營造公平就業環境。在每年的就業工作文件中,均明確提出,通過多種優惠政策,不斷拓寬畢業生就業渠道,鼓勵畢業生多方式、多渠道就業。在《教育部關於做好2014年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》中,嚴格按照“三嚴禁”“四不准”的要求,加強對招聘活動的規範管理和招聘信息審核,會同有關部門努力消除城鄉、行業、身份、性別等一切影響平等就業的制度障礙和就業歧視。
  對女大學生
  開展針對性就業指導
  根據女大學生特點,開展有針對性的就業指導。積極推進高校開設大學生職業發展與就業指導課程,通過就業指導課、專題講座、職場成功女性講座等方式對女大學生進行有針對性的就業指導和服務。
  女企業家與女大學生結對子 提供創業指導
  積極整合資源,大力推進女大學生自主創業。認真落實國家規定的各項創業優惠政策,近年來,全國婦聯、教育部、人社部等共同開展了女大學生創業導師行動和創業扶持行動,動員女企業家與女大學生牽手結對,聯合開展女大學生創業大賽,為女大學生提供創業指導、創業培訓和就業崗位。
  重點幫扶求職困難女大學生 兜底就業
  大力加強困難畢業生就業幫扶。要求各地和高校把求職困難的女大學生作為重點幫扶對象之一,通過發放求職補貼、專場招聘、重點推薦、“一對一”指導、兜底就業等方式,對就業困難的女畢業生給予扶持和幫助。
  幫女大學生轉變就業觀念 主動到基層去
  加強教育引導和宣傳,幫助女大學生轉變就業觀念。各地教育部門和高校通過豐富多樣的形式,積極宣傳國家促進就業的各項政策措施,宣講就業形勢,幫助廣大女大學生轉變就業觀念,積极參与社會競爭,主動到西部、基層、到國家需要的地方施展才華。
  招聘單位請不要
  再說“不適合女性”
  記者手記
  的確,在採訪中,一些企業的崗位是辛苦的,有的需要野外工作,有的工作環境髒亂差、有的從沒招過女生……企業是以“不適合女性”的理由而拒絕了女性,言語中透露的是對女性的關照。殊不知,工科女既然選擇了學“工”,就已經做好了與鋼鐵、石油,甚至惡劣工作環境打交道的準備。如果你尊重她,那麼就讓她自己選擇,不要幫她選擇。否則,無論那是怎樣一個不適合女性的工作,都是一種明晃晃的“性別歧視”。
  無論是哪一家企業,都需要能推動企業向前的精英。一位機電設備公司負責人直言,在工業企業工作中,女性在溝通上比男性更有優勢。
  為此,希望企業給工科女一個選擇的機會,不要替她們選擇,給她們一個支點,她們同樣可以撬動地球。
  華商晨報 華商響網記者 常旭
  “四個不准”
  一、不准以任何方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同;
  二、不准將畢業證書、學位證書發放與畢業生簽約掛鉤;
  三、不准以戶檔托管為由勸說畢業生簽訂虛假就業協議;
  四、不准將畢業生頂崗實習、見習證明材料作為就業證明材料。
  “三個嚴禁”
  一、嚴禁發佈含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息;
  二、嚴禁發佈違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息;
  三、嚴禁發佈虛假和欺詐等非法就業信息,堅決反對任何形式的就業歧視。  (原標題:招聘嚴禁發佈性別歧視信息)
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